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    • 역사창의 메이커스 -
    • 리더의 역량은?
      • 프로젝트 활동
      • 5
      • 총 아이디어수 :
      • 53
     
    • 45 개 아이디어
    리더가 분위기를 잘 이끌어 준다면 모두가 눈치보지 않을것임
    김소희 0점 1 20-10-13
    자만심을 가지고 리더의 자리를 다른 사람을 지배할때 쓰면 안된다.그렇게 되면 그건 더이상 리더가 아니기 때문이다
    신지아 0점 1 20-10-13
    유머가 있으면 만약에 우리 팀들이
    적에게 져서 사기가 떨어졌을때
    유머가 있으면 사기를 다시 올릴수 았다.
    사기가 중요한 이유는
    사기가 떨어져 있으면 전투 중에'우린 질거야'
    라고 생각하여 질 수있기 때문에
    사기를 올려야 한다.ex)삼국지
    고현우 0점 0 20-10-13
    주어진 문제를 틀에 박혀 해결하지 않고 새로운 방식으로 접근하는 창의성은 굉장히 중오합니다
    강태경 0점 0 20-10-13
    이순신은 명랑해전때 처음엔 혼자 솔선수범해 싸우다 부하들의 믿음을 얻고 같이 싸워 크게 이겼습니다.리더 자신이 먼저 솔선수범해 부하들의 믿음을 얻을 수 있는 힘이 리더에게 정말 중요한 역량입니다.
    박하민 0점 1 20-10-13
    만약에 어느 한 조직의 리더가 너무 많은 자만심을 가지고 얘기한다고 쳐보자.
    보통 사람들은 처음에는 그려러니 하겠지만 갈수록 지나치게 자랑하고 자만하게 얘기를 하면 기분이 상할것이고 리더의 곁을 떠날것이다.그러므로 리더는 겸손함을 가져야 한다고 생각한다.
    김혜란 0점 0 20-10-13
    팀원들과 우정, 사이를 맺는일도 중요하다
    김건영 0점 1 20-10-13
    잘못된 일은 잘못됬다고 분명하고 정확하게
    말할 수 있는 것
    박정은 0점 0 20-10-13
    성실하고 정직하며 자신의 일을 다하고 남을 도와주며 약속을 잘지켜야함
    김도연 0점 0 20-10-13
    팀원들을 잘 이끌고 도와주는 것 이라고 생각 한다.
    고현준 0점 0 20-10-13
    리더는 어려운 상황에서도 주어진 일을 해결할 수 있는 현명함을 겸비해야 한다고 생각합니다.
    강태경 0점 0 20-10-13
    리더는 이끄는 사람으로 서 양보와 배려심을 가져야 한다
    김태우 0점 0 20-10-13
    조직에 왕따가 있을 경우 그 왕따는 아무리
    좋은 의견이 있어도 자신감이 없어서 말을 하지 못할 수도 있는데 리더가 자신감을 실어주는 말을 해 준다면 더좋은 의견을 발견할 수 있다.
    김소희 0점 0 20-10-13
    욕심을 버려야지 팀원이 좋아한다.
    양도훈 0점 0 20-10-13
    자신의 일과 팀의 일을 미루지 않고 성실하게 해나간더
    김건영 0점 0 20-10-13
    차별하지 않고 공평하게 모든 사람에게
    똑같이 대하는것
    박정은 0점 0 20-10-13
    팀의 의견이 좋지않다고 비방, 비판은 하지 않고 서로 문제를 해져나야하기떄문이다
    김건영 0점 0 20-10-13
    배려심이 있지 못하면 팀원들이 힘들어하고
    배려가 필요할 때 배려를 하지 못하게 되는데
    이렇면 팀원들 사이에서 문제가 많이 일어난다
    그럼 반란이 생기고 팀원끼리 싸울 수 있기
    때문에 리더가 배려를 해야
    팀원들도 같이 힘내고,팀원들도 배려를 할 것이다.
    고현우 0점 1 20-10-13
    만약에 어느 한 조직의 리더가 너무 많은 자만심을 가지고 얘기한다 쳐보자.
    보통 사람들은 처음에는 그려러니 하겠지만 지나치게 자랑하고 자만하는 그런 모습을 보면 리더라고도 생각하지않을것이다.그러므로 리더는 겸손함을 갖추고 있어야 한다고 생각한다.
    김혜란 0점 2 20-10-13
    게으르면 팀원이 리더를 따르지 않는다.
    양도훈 0점 0 20-10-13
    자신이 왕이라 생각하지 말고 다른사람을 더 잘 대해주고 이해해 주는마음가짐을 해야한다
    김도연 0점 1 20-10-13
    어떤 일에도 최선을 다 하는 성실함을 보이지 않는다면 이는 리더쉽이 없는 리더라고 할 수 있습니다. 따라서 성실함은 리더에게 있어야 할 무엇보다 중요한 역량이라고 할 수 있습니다.
    강태경 0점 2 20-10-13
    이순신은 명랑해전에서 10배가넘는 왜군에게 포기하지 않고 맞서 싸워 이겨 지금까지도 많은 사람들에게 기억되고 있다.아무리 힘든 상황이리도 포기하지 않는 태토기 리더에겐 좋은 역량이라고 생각합니다.
    박하민 0점 0 20-10-13
    리더는 끝까지 포기하지 않고 믿음을 주며 무엇을 이끌어 주는 사람으로 서 누구보다 끈기 있어야한다
    김태우 0점 0 20-10-13
    자신이 잘못한것을 탓하지 않고 자신의 잘못을 인정해야 한다
    김건영 0점 0 20-10-13
    리더쉽이 있어야 팀원이 잘 따른다.
    양도훈 0점 0 20-10-13
    자신이 가장높은것이 아니라 팀원들을 이끌고 도와주는 역할인데 평등하지 않은 대우와 행동은 하면 안된다
    김건영 0점 0 20-10-13
    리더는 자신이 팀을 이끌고 함께가주어야하고,팀을 믿으며 같이행동하는 것
    김도연 0점 0 20-10-13
    어떤 사람에게는 좋게,어떤 사람에게는 부당한 대우를 하는 등의 항동을 하는 것은 리더에게 좋지 않은 행동이라고 생각합니다.따라서 리더는 일관성을 가제야 합니다.
    강태경 0점 1 20-10-13
    만약에 사람 둘이 서로 싸우고 있을때, 어느 한 사람의 이야기만 들어서 판단하고 싸움을 해결한다면 나머지 사람은 공정성 있게 판단하지 않고 다른사람의 말만 들어줬으니 상처를 받을수있다.그러므로 리더는 공정성있게 문제를 해결해야하므로 공정성이 리더의 역량이라 생각한다
    김혜란 0점 0 20-10-13
    왕건의 경우처럼 자신의 적인 후백제의 견훤이 왔음에도 복수를 하지 않고 표용해 고려를 통일 할 수 있었습니다.표용해주는 태도는 리더의 역량중 하나라고 생각합니다.
    박하민 0점 0 20-10-13
    리더는 대장이 아니라 어떤 조직을 이끌어
    가는 것이기 때문에 자기 마음대로 다 해결하면 안된다.
    김소희 0점 0 20-10-13
    팀원이 실수하더라도 존중해주고 위로해줘야 하기 때문이다
    김건영 0점 0 20-10-13
    재치와 유머감각이 있어야 팀원들이 위축되지 않고 사기가 올라간다
    김건영 0점 0 20-10-13
    리더는 책임감을 리더 자신의 역량을 끝까지 모아 사람들을 이끌고 나아가야 합니다.그렇기 때문에 책임감은 리더에게 중요한 역랑입니다.
    박하민 0점 2 20-10-13
    카리스마가 있어야 많은 사람들이 리더를 따르기 때문이다
    김건영 0점 0 20-10-13
    어떤 사람에게는 잘해주고 다른 사람에게는 잘해주지 않으면 서로 불편 할수 있으니 공평성 있게 사람을 대해야지 된다고 생각한다.
    김혜란 0점 0 20-10-13
    자신의 이익만 추구하게 되면 하려는 일을 제대로 할 수 없게 될 수도 있습니다. 따라서 자신의 득실을 따지지 않고 성실히 일에 임하는 것이 리더에게 반드시 필요한 역량이라고 생각합니다.
    강태경 0점 1 20-10-13
    리더는 자신과 행동을 따르는 사람들의 행동과 말에 대해 책임을 져야 하기때문이다
    김건영 0점 0 20-10-13
    솔선수범하면 리더를 따르는 사람들이 좋은행동을 따라할것이기떄문이다
    김건영 0점 0 20-10-13
    이순신은 빠른 판단과 전사들을 한데 모아 이끄는 통솔력으로 모든 전투를 승리할 수 있었습니다. 통솔력은 사람들의 마음을 모을 수 있고 크게 이끌수 있는 힘이 있어 이런 점이 리더한테는 가장 필요한 역량이라고 생각합니다
    박하민 0점 0 20-10-13
    용기있게 다른 사람들이 원하는 일을 대신 말해줄 수있고 용기있게 다른 사람들이 못하는 일을 할수있기 때문이다.
    김혜란 0점 0 20-10-13
    이덕형과 이항목은 평소에도 많은 우스운 이야기를 많이 해서 선조임금도 알 정도였다고 합니다. 유머는 심각한 상황을 부드럽게 해주고 여러 사람들을 기쁘게 해주며 마음에 여유를 주는 면에서 여러 사람을 이끌어야 하는 리더에게 있으면 종말 좋은 역량이라고 생각됩니다. ㅎㅎ
    김광명 0점 0 20-10-06
    이순신장군은 여러 전투에서 뒤로 물러서서 구경만 한 것이 아니라 앞장서서 부하들을 이끌었습니다. 남에게 지시만 하는 것이 아니라 모범을 보이는 것이 리더에게 반드시 있어야 하는 중요한 역량이라고 생각합니다.
    김광명 0점 0 20-10-06
    이항복, 이덕형, 이순신 등 임진왜란 시기를 겪으면서 각자의 자리에서 리더십을 발휘한 우리 조상들의 모습을 살펴보았습니다.
    이 시간은 이러한 위인들의 모습에서 발견되는 리더의 역량, 또는 평소에 자신이 생각하고 있는 리더의 역량에 대하여 자유롭게 나누는 시간입니다. 주어진 시간동안 최대한 많은 역량들을 할 수 있는 한 많이 올려보도록 합시다. 그리고 그러
    김광명 0점 1 20-10-06
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